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Soyons éco-responsable et n'imprimons que lorsque cela est nécessaire.
Groupama Banque propose des prêts personnels sur-mesure qui permettent d'emprunter jusqu'à 50 000€ sur des durées allant jusqu'à 84 mois. Leur souplesse permet de moduler les mensualités voire de les reporter et de rembourser tout ou partie du montant emprunté
* 0,12 € TTC/min, Tarif France Télécom au 01/10/2009 depuis un poste fixe en France Métropolitaine. Du lundi au vendredi de 8h à 20h et le samedi de 9h à 17h
** Votre assureur est intermédiaire en opérations de banque de Groupama Banque.
A Groupama Banque, tout accord de crédit fait l'objet d'une étude préalable effectuée par une équipe dédiée. Informé de manière transparente et détaillée, chaque client peut souscrire en toute sécurité et sans mauvaise surprise.
Groupama Banque place l'intérêt de ses clients et la prévention du surendettement au centre de son action. Elle s'engage à :
Groupama Banque : le choix de la transparence, de la responsabilité et du professionnalisme.
* Conformément à la réglementation
Rejoindre Groupama Banque, c’est choisir une entreprise qui place l’intérêt de ses collaborateurs au cœur de ses priorités. Un employeur responsable qui, à travers une forte politique de formation et de mobilité fait rimer "parcours" avec "évolution". Epanouissement, respect, écoute… Et si vous faisiez le choix Groupama Banque ?
Faire le choix Groupama Banque, c’est opter pour une entreprise responsable qui accompagne ses collaborateurs tout au long de leur carrière. Avec un objectif clair : le parcours professionnel doit répondre aux souhaits d’évolution et de réussite et participer à l’épanouissement personnel de chacun. Plan de formation, mobilité interne… sans oublier de nombreux dispositifs complémentaires comme l’ouverture d’un PERCO (Plan d'Epargne pour la Retraite Collectif) à chaque salarié pour préparer sereinement sa retraite.
Parce que développer ses compétences métiers et managériales participe à la réussite de l'entreprise et du groupe, Groupama Banque conduit une politique de formation dynamique et performante. Avec un investissement avoisinant 1,6 million d’euros, soit près de 5,70% de sa masse salariale, le pôle bancaire a assuré en 2008, la formation de 688 collaborateurs et pas moins de 25 330 heures de formation.
Gage de réactivité pour l’entreprise et de progression pour les collaborateurs, la mobilité interne représente pour Groupama Banque, un outil essentiel de sa politique de ressources humaines. La mobilité dans l’entreprise ou au sein du groupe est un moyen essentiel pour les collaborateurs d’enrichir leur carrière professionnelle et, pour la banque et pour Groupama, de disposer plus efficacement des compétences dont ils ont besoin. En 2008, plus de 8% des collaborateurs ont fait le choix de la mobilité au sein de la banque.
